麒麟職校以“硬考核”推動教職工履職作為

2022.01.07
集團會議
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為持續(xù)深化教育改革，健全教職工考核評價體系，加強師資隊伍建設，促進學校教育教學工作全面發(fā)展。1月4日上午，麒麟職校召開2021學年度教師積分考核專題工作會，校長周智剛主持會議并作講話，學校各處室（部門），專業(yè)系負責人參加了會議。

會前，按照學校統(tǒng)一要求，各處室（部門）、專業(yè)系分別組織教職工系統(tǒng)全面地學習了《曲靖市麒麟職業(yè)技術學校教師積分考核管理細則（試行方案）》。

會上，校長周智剛強調(diào)，過去一年，盡管學校資金緊缺、發(fā)展受限，但在全體教職工的理解包容、擔當作為、勠力耕耘下，學校各項工作取得明顯成效，黨建工作出新出彩、教育教學成績喜人、安全管理井然有序、招生就業(yè)喜報頻傳……呈現(xiàn)出了“班子團結(jié)、人心穩(wěn)定、事業(yè)發(fā)展、校園和諧”的良好局面。學校發(fā)展沒有局外人，人人都是參與者、見證者、受惠者，唯有人人擔責，事事盡責，方能取得新的突破。年末歲首，對教職工履職情況進行考核，一方面是為了檢閱大家一年來的工作實績，另一方面，也能更好地督促大家比學趕超、見賢思齊，提升大局觀、增強榮譽感、激發(fā)主動性，在新的一年認真履職，在“立德樹人”中做出新的業(yè)績。大家要摒棄私心、提高認識、端正心態(tài)，認真參與考核工作，爭取考出新氣象，考出好結(jié)果。

為做好本次考核工作，學校專門從各塊抽調(diào)教師組建考核專班，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，采取聽取工作匯報、進行民主測評、走訪學校領導及師生代表等方式，結(jié)合教師日常備、講、批、輔、考等環(huán)節(jié)表現(xiàn)，對全體教職工做出客觀、公正的評價。

建立健全教師積分常態(tài)長效考核機制，是學校教育教學工作全面發(fā)展的要求，本次考核結(jié)果也將作為學校下一步深化人事制度改革的有力依據(jù)，對于充分調(diào)動教師工作積極性、主動性、履職力，提高學校教育教學質(zhì)量，促進學校新一輪跨越發(fā)展具有極其重要的意義。